Świadczymy bezpłatne usługi wspierające wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami.
Z naszych usług może skorzystać każdy student lub absolwent posiadający aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

STUDENT.OBPON TO GWARANCJA LEGALNEJ I BEZPIECZNEJ PRACY


  • oferty pracy z całej Polski i we wszystkich branżach
  • bezpłatny dostęp do największej bazy sprawdzonych i zaufanych pracodawców
  • oferty dopasowane do Twoich możliwości i potrzeb
  • kursy, szkolenia, staże oraz opieka wykwalifikowanych doradców i ekspertów

DOŁĄCZ NO NAS!

NASZE OSIĄGNIĘCIA


13 lat w branży


Od ponad dekady robimy to, w czym jesteśmy najlepsi.
Dołącz do nas i mierz wysoko.

7000 rekrutacji


Od wielu lat pomagamy znaleźć wymarzoną pracę.
Dołącz do grupy ludzi aktywnych zawodowo.

1500 pracodawców


Współpraca z nami to kontakt do sprawdzonych pracodawców w całej Polsce.
Pracuj z najlepszymi.

JAK DZIAŁAMY?


Poświęć kilka minut, a my zajmiemy się resztą. Wyślij swoje zgłoszenie, wspólnie utworzymy Twoje CV, a następnie przeprowadzimy proces rekrutacji.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.

Wypełnij formularz
Zadzwonimy do Ciebie
Znajdziemy Ci pracę

WYŚLIJ ZGŁOSZENIE - ZAJMIE CI TO 2 MINUTY!


Wszystkie pola z wyjątkiem pliku z orzeczeniem są obowiązkowe.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.

Czy jesteś osobą posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności?
Przykro nam, oferta skierowana jest dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.

Administratorem danych osobowych jest OBPON Sp. z o.o. Sp.k. (ul. A. Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl). Twoje dane będą przetwarzane w celu wysyłania infromacji handlowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z treścią Polityki prywatności.

Informacje w serwisie obpon.pl



Opracowanie OBPON: Powierzenie niepełnosprawnemu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o...

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością powierzył temu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. W założeniu pracodawcy niepełnosprawny pracownik miał wykonywać taką pracę wyłącznie przez okres trzech miesięcy, niemniej jednak okres ten właśnie mija. Czy pracodawca i pracownik z niepełnosprawnością mogą uzgodnić przedłużenie okresu powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę?  


WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI:


Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K.
ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl, NIP: 517-036-22-36