Założenie Zakładu Pracy Chronionej, wymaga załatwienia wielu formalności. Jednym z nich jest uzyskanie decyzji inspekcji pracy, dotyczącej dostosowania pomieszczeń do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Świadczymy bezpłatne usługi wspierające wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami.
Z naszych usług może skorzystać każdy student lub absolwent posiadający aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Od ponad dekady robimy to, w czym jesteśmy najlepsi.
Dołącz do nas i mierz wysoko.
Od wielu lat pomagamy znaleźć wymarzoną pracę.
Dołącz do grupy ludzi aktywnych zawodowo.
Współpraca z nami to kontakt do sprawdzonych pracodawców w całej Polsce.
Pracuj z najlepszymi.
Poświęć kilka minut, a my zajmiemy się resztą. Wyślij swoje zgłoszenie, wspólnie utworzymy Twoje CV, a następnie przeprowadzimy proces rekrutacji.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.
Wszystkie pola z wyjątkiem pliku z orzeczeniem są obowiązkowe.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.
Założenie Zakładu Pracy Chronionej, wymaga załatwienia wielu formalności. Jednym z nich jest uzyskanie decyzji inspekcji pracy, dotyczącej dostosowania pomieszczeń do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością powierzył temu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. W założeniu pracodawcy niepełnosprawny pracownik miał wykonywać taką pracę wyłącznie przez okres trzech miesięcy, niemniej jednak okres ten właśnie mija. Czy pracodawca i pracownik z niepełnosprawnością mogą uzgodnić przedłużenie okresu powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę?
Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K.
ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl, NIP: 517-036-22-36