Wkrótce po tym, jak pracodawca poinformował pracownika, że o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, ale nie zdążył wręczyć wypowiedzenia na piśmie, ten ostatni „ucieka” na L4. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem i czy rzeczywiście chroni pracownika przed zwolnieniem?

Czy w statystycznej karcie wypadku przy pracy pracodawca będzie musiał wpisywać, czy do wypadku doszło podczas pracy wykonywanej w trybie stacjonarnym czy w zdalnym?