Świadczymy bezpłatne usługi wspierające wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami.
Z naszych usług może skorzystać każdy student lub absolwent posiadający aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

STUDENT.OBPON TO GWARANCJA LEGALNEJ I BEZPIECZNEJ PRACY


  • oferty pracy z całej Polski i we wszystkich branżach
  • bezpłatny dostęp do największej bazy sprawdzonych i zaufanych pracodawców
  • oferty dopasowane do Twoich możliwości i potrzeb
  • kursy, szkolenia, staże oraz opieka wykwalifikowanych doradców i ekspertów

DOŁĄCZ NO NAS!

NASZE OSIĄGNIĘCIA


13 lat w branży


Od ponad dekady robimy to, w czym jesteśmy najlepsi.
Dołącz do nas i mierz wysoko.

7000 rekrutacji


Od wielu lat pomagamy znaleźć wymarzoną pracę.
Dołącz do grupy ludzi aktywnych zawodowo.

1500 pracodawców


Współpraca z nami to kontakt do sprawdzonych pracodawców w całej Polsce.
Pracuj z najlepszymi.

JAK DZIAŁAMY?


Poświęć kilka minut, a my zajmiemy się resztą. Wyślij swoje zgłoszenie, wspólnie utworzymy Twoje CV, a następnie przeprowadzimy proces rekrutacji.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.

Wypełnij formularz
Zadzwonimy do Ciebie
Znajdziemy Ci pracę

WYŚLIJ ZGŁOSZENIE - ZAJMIE CI TO 2 MINUTY!


Wszystkie pola z wyjątkiem pliku z orzeczeniem są obowiązkowe.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.


Administratorem danych osobowych jest OBPON Sp. z o.o. Sp.k. (ul. A. Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl). Twoje dane będą przetwarzane w celu wysyłania infromacji handlowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z treścią Polityki prywatności.

Informacje w serwisie obpon.pl


Opracowanie OBPON: Na czym polega nienormowany czas pracy...

Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu, jakie ma wyznaczone do wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy ściśle określają jego normy. Można więc zadać sobie pytanie, czy nienormowany czas pracy jest zgodny z przepisami?


Vademecum Wiedzy: Co z IPR rozpisanym dla pracownika w sytuacji, gdy ten porzucił pracę?...

Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę. Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR? Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym ciągu mogą być używane przez innych pracowników niepełnosprawnych pracujących na podobnych stanowiskach?


WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI:


Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K.
ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl, NIP: 517-036-22-36

  • Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
  • Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna
  • Organizacja Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
  • Ulgi we wpłatach na PFRON
  • System Ewidencji Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
  • Serwis Konsultacyjny Zakładów Pracy Chronionej
  • eSOD - System Rozliczeń Dofinansowań