Świadczymy bezpłatne usługi wspierające wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami.
Z naszych usług może skorzystać każdy student lub absolwent posiadający aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
STUDENT.OBPON TO GWARANCJA LEGALNEJ I BEZPIECZNEJ PRACY
oferty pracy z całej Polski i we wszystkich branżach
bezpłatny dostęp do największej bazy sprawdzonych i zaufanych pracodawców
oferty dopasowane do Twoich możliwości i potrzeb
kursy, szkolenia, staże oraz opieka wykwalifikowanych doradców i ekspertów
Od ponad dekady robimy to, w czym jesteśmy najlepsi. Dołącz do nas i mierz wysoko.
7000 rekrutacji
Od wielu lat pomagamy znaleźć wymarzoną pracę. Dołącz do grupy ludzi aktywnych zawodowo.
1500 pracodawców
Współpraca z nami to kontakt do sprawdzonych pracodawców w całej Polsce. Pracuj z najlepszymi.
JAK DZIAŁAMY?
Poświęć kilka minut, a my zajmiemy się resztą. Wyślij swoje zgłoszenie, wspólnie utworzymy Twoje CV, a następnie przeprowadzimy proces rekrutacji. Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.
Wypełnij formularz
Zadzwonimy do Ciebie
Znajdziemy Ci pracę
WYŚLIJ ZGŁOSZENIE - ZAJMIE CI TO 2 MINUTY!
Wszystkie pola z wyjątkiem pliku z orzeczeniem są obowiązkowe. Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.
Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu, jakie ma wyznaczone do wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy ściśle określają jego normy.
Można więc zadać sobie pytanie, czy nienormowany czas pracy jest zgodny z przepisami?
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym ciągu mogą być używane przez innych pracowników niepełnosprawnych pracujących na podobnych stanowiskach?
