Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.

Po okresie zamrożenia gospodarki i wynikających z tego ograniczeniach sytuacja na rynku pracy się stabilizuje. Pierwsze niepokojące reakcje pracodawców i związane z nimi zapowiedzi zwolnień wyraźnie osłabły. – Dużą rolę odgrywają tutaj tarcze: antykryzysowa, finansowa i pomocowa. W czerwcu br. bezrobocie w Polsce nieznacznie wzrosło, ale wyraźnie widać, że ta dynamika wzrostu wyhamowała – wskazuje minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.