Świadczymy bezpłatne usługi wspierające wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami.
Z naszych usług może skorzystać każdy student lub absolwent posiadający aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

STUDENT.OBPON TO GWARANCJA LEGALNEJ I BEZPIECZNEJ PRACY


  • oferty pracy z całej Polski i we wszystkich branżach
  • bezpłatny dostęp do największej bazy sprawdzonych i zaufanych pracodawców
  • oferty dopasowane do Twoich możliwości i potrzeb
  • kursy, szkolenia, staże oraz opieka wykwalifikowanych doradców i ekspertów

DOŁĄCZ NO NAS!

NASZE OSIĄGNIĘCIA


13 lat w branży


Od ponad dekady robimy to, w czym jesteśmy najlepsi.
Dołącz do nas i mierz wysoko.

7000 rekrutacji


Od wielu lat pomagamy znaleźć wymarzoną pracę.
Dołącz do grupy ludzi aktywnych zawodowo.

1500 pracodawców


Współpraca z nami to kontakt do sprawdzonych pracodawców w całej Polsce.
Pracuj z najlepszymi.

JAK DZIAŁAMY?


Poświęć kilka minut, a my zajmiemy się resztą. Wyślij swoje zgłoszenie, wspólnie utworzymy Twoje CV, a następnie przeprowadzimy proces rekrutacji.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.

Wypełnij formularz
Zadzwonimy do Ciebie
Znajdziemy Ci pracę

WYŚLIJ ZGŁOSZENIE - ZAJMIE CI TO 2 MINUTY!


Wszystkie pola z wyjątkiem pliku z orzeczeniem są obowiązkowe.
Usługa jest dla Ciebie całkowicie bezpłatna.

Informacje w serwisie obpon.pl


Kosztowna odmowa ponownego zatrudnienia...

Pracownik zwolniony z przyczyn ekonomicznych, którego pracodawca nie zatrudnił ponownie, mimo takiego obowiązku, ma prawo do odszkodowania w wysokości ustalonej na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Nie zawsze jednak nabywa do niego prawo za cały okres pozostawania bez pracy. Na każdym etapie sporu aktualne jest bowiem zagadnienie weryfikacji okoliczności, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca w granicach normalnego związku przyczynowego. Możliwe jest także ograniczenie wysokości odszkodowania w razie przyczynienia się pracownika do powstania lub zwiększenia szkody. Na poczet odszkodowania nie można jednak zaliczyć odprawy.


Choroba zawodowa nie musi być wyłączną przyczyną śmierci...

Choroba zawodowa nie musi być wyłączną przyczyną śmierci, aby członkowie rodziny otrzymali po zmarłym odszkodowanie „wskutek choroby zawodowej". Warunkiem jest, aby dana choroba była przyczyną istotną. Dzieje się tak, gdy zgon nie nastąpiłby bez powikłań wywołanych tą chorobą, a pozostałe schorzenia występujące samodzielnie nie wystarczyłyby do spowodowania śmierci.


WIĘCEJ AKTUALNOŚCI

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI:


Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K.
Plac Jana Kilińskiego 2, 35-005 Rzeszów, NIP: 517-036-22-36

Dla kandydatów

Infolinia rekrutacyjna:
601 092 654, 883 100 003
E-mail: rekrutacja@obpon.pl

Dla pracodawców

Infolinia handlowa:
786 100 868
E-mail: wspolpraca@obpon.pl

  • Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
  • Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna
  • Organizacja Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
  • Ulgi we wpłatach na PFRON
  • System Ewidencji Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
  • Serwis Konsultacyjny Zakładów Pracy Chronionej
  • eSOD - System Rozliczeń Dofinansowań